“¡El día que me quieras!”

Hoy les comparto la magnífica interpretación de Raúl Di Blasio, a piano y orquesta, de una de las piezas musicales románticas más preciadas del siglo pasado: “¡El día que me Quieras!”. Disfrútenla!

 

Acaricia mi ensueño
el suave murmullo de tu suspirar,
¡como ríe la vida
si tus ojos negros me quieren mirar!
Y si es mío el amparo
de tu risa leve que es como un cantar,
ella aquieta mi herida,
¡todo, todo se olvida..!

El día que me quieras
la rosa que engalana
se vestirá de fiesta
con su mejor color.
Al viento las campanas
dirán que ya eres mía
y locas las fontanas
me contarán tu amor.
La noche que me quieras
desde el azul del cielo,
las estrellas celosas
nos mirarán pasar
y un rayo misterioso
hará nido en tu pelo,
luciérnaga curiosa
que verá…¡que eres mi consuelo..!

Recitado:
El día que me quieras
no habrá más que armonías,
será clara la aurora
y alegre el manantial.
Traerá quieta la brisa
rumor de melodías
y nos darán las fuentes
su canto de cristal.
El día que me quieras
endulzará sus cuerdas
el pájaro cantor,
florecerá la vida,
no existirá el dolor…

La noche que me quieras
desde el azul del cielo,
las estrellas celosas
nos mirarán pasar
y un rayo misterioso
hará nido en tu pelo,
luciérnaga curiosa
que verá… ¡que eres mi consuelo!

¿Qué hice mal?… la perspectiva del supuesto.

Obsérvate!

Si te descubres frecuentemente preguntándote “¿qué hice mal?”, ante aquellos hechos que te son desagradables o ante lo que interpretas como adverso a ti, o cuando piensas que el Otro se ha incomodado o disgustado contigo, que le has causado algún dolor o tristeza, o cuando sientes que no has podido ayudarle, yo te invito a reflexionar pues, tal vez, tal indagación no tiene más peso específico propio que aquel que le asignas desde el supuesto.

Ejemplos:

  1. Si recibes un “no” asociado a una propuesta, planificación o proyecto… y te agobia la pregunta “¿qué hice mal para recibir un no por respuesta?”; de fondo puedes estar interpretando un “no” asociado a tu persona… y allí esta el supuesto, pues es acerca de tu planteamiento, no acerca de ti.
  2. Si al romper una relación laboral, filial, social, amorosa… no duermes preguntándote “¿Qué hice mal?”, te sumes en la tristeza y condenación prolongada en el tiempo y de a poco pierdes significado… y entonces te esclaviza la depresión. Si crees perder significado, incluso identidad, por algo que ocurrió…  cuidado!: es una ilusión… y allí está el supuesto.
  3. Si te sientes culpable porque crees que has podido hacer más por alguien o por una causa, o porque sientes que has herido a alguien, y te avergüenzas de continuo debido al sentipensamiento de “hice algo mal” que te habita… te tengo noticias: es probable que no hayas hecho nada mal pero tú lo crees… y allí está el supuesto.

Te puede sorprender:

  1. El número de ocasiones en que el Otro, o tu entorno, no te interpreta como alguien que hizo mal… solo tu lo crees.
  2. El número de ocasiones en que al observar eficientemente los hechos, te darás cuenta que solo hubo errores asociados al desarrollo, a la solución de un problema o necesidad, a la procura de una mejor práctica técnica o relacional… que en realidad no hubo “mal”… solo “alguien” lo cree.

– Bueno, Wershin… ¿y entonces qué?

Sin ánimo de indicarte un método absoluto, ni de entrar en vericuetos estratégicos ni tácticos en la materia, te propongo iniciar con algo muy sencillo: ¡Cambia la Pregunta! 

Seamos realistas: ¡Sí!, ¡algo ha ocurrido!… que trajo consecuencias y seguro querrás repensarte en ello. ¡Hazlo!, preguntándote: ¿Cuál es mi responsabilidad en el caso que me ocupa?  

  1. Observa bien lo que ocurre, los hechos, no lo que piensas sobre ellos. Lista sus detalles, describe las evidencias y el escenario común que genera. Imágenes, sonidos, sensaciones… todo aquello que sea perceptible a través de los sentidos. Hazlo sin el ruido mental de tus opiniones.
  2. Una vez realizado el ejercicio anterior, comparte contigo mismo tus hallazgos, también con Otros y, ahora si, comienza a compartir cómo te sientes con respecto a ello fundamentado en lo que la Observación Eficiente te ofrece a ti, y a tu entorno. Ahora puedes expresar tus juicios fundamentados habiendo “ecualizado” tus interpretaciones y tu conversación interna, en términos de responsabilidad, no de “hice mal”. ¿De qué va la diferencia?
  1. “¿Qué hice mal?” genera culpa, condenación, apego a una historia. Es una indagación que genera pensamientos distorsionados, no precisa nada y, por lo tanto, es eminentemente argumentativa… te quedarás “penando” en la historia.
  2. “¿Cuál es mi responsabilidad en el caso que me ocupa?” genera un “ubicatex plus”, un darse cuenta acerca del proceso que vive el Ser, no de la historia. Tu corporalidad va “de frente en alto”, y tu Habla es más precisa, preciosa y generativa. Tu Conversación hace posible Nuevas Realidades. Comienza el empoderamiento para tu libertad (de la culpa), y asumes un rol protagónico siendo líder de ti mismo… alejándote de la victimización (“hice mal”, culpa, yo no sirvo, yo no merezco, yo no puedo…) a la que te induce tu mente. (Recuerda, tu tienes una mente pero no eres ella… no permitas que tu mente tenga predominio sobre tu Ser)

Los caminos neuronales que se activan, y las reacciones de tu ADN, son completamente distintas en cada pregunta… todo un tema a desarrollar en otras entregas. De momento, te dejo éstas líneas con la invitación a reflexionar en la noción que te propongo.

¡Un gran abrazo!… y ya sabes… ¡Cambia la pregunta y aléjate de la perspectiva del supuesto! 

“Hijos de la Semántica”. Una reflexión Borgiana.

Me permito compartir con ustedes una reflexión de Borgiano, en su Blog de Arena, sobre la semántica. Antes solo quiero decirles que,

  1. Considerando que todo lo que existe, existe en el Lenguaje; y que es éste uno de los Dominios del Ser desde el cual el puede introducir variantes en sus Dominios Emocional, Corporal, Creencias y Pensamientos…
  2. Si desde el Dominio Lenguaje generamos el Habla, la cual no solo es descriptiva sino poderosamente generativa (no permanece pasiva sino que es acción).
  3. Del Habla generamos, conscientes de ello o no, los Diseños Conversacionales y las Conversaciones que nos construyen y constituyen en Nuevas Realidades, permitiéndonos ser sustentables o extinguirnos…

… cobra especial importancia la reflexión a la que nos invita el autor. Te invito a leer más allá de lo evidente.

Hace unos días, en una de esas charlas o “debates” que solemos mantener después de la cena, alguien pidió aclarar el significado de una palabra, a lo que su interlocutor respondió con un «bueno, pero no vamos a entrar en temas de semántica ahora…» A lo cual le respondieron, muy acertadamente «Bien, pero si no entramos en […]

a través de Hijos de la semántica — El Blog de Arena

SPAIN…

Hoy quiero dejarles la refrescante interpretación de mi hermano Elías Tona (bajista) en magistral dúo con José Valentino (flauta), de una de las más reconocidas composiciones del pianista de jazz Chic Corea. La misma data del año 1971, del album “Light as a Feather”.

La versión que les ofrezco es como para disfrutar en el almuerzo, el café de la tarde… o al anochecer, viendo caer el sol leyendo algunas líneas para el alma… o, simplemente, para cerrar los ojos y disfrutarse a sí mismo.

En ellos el instrumento es la extensión de su alma…

 

¿Qué les pareció?… Abrazos a todos!

Mujer: Agente de Cambio Transformacional

Es abrumadora la evidencia asociada al desarrollo de la mujer como importante Ente de cambio social masivo y determinante, particularmente en el mundo occidental pero ya con serias y relevantes voces en otras latitudes más “tradicionales y reservadas”.

A ellas no se les ha regalado nada en su desarrollo y evolución; basta con hojear la historia de los últimos 60 0 70 años para saber que, para “el sexo débil” (que de eso, en mi opinión, no hay nada en la mujer), todo ha sido conquista. Están allí, como género, porque:

  1. Son inteligentes, es decir:
  • Saben leer muy bien el entorno, los significados del contexto… desde la distinción de los distintos lloros del niño de brazos hasta la comprensión de los más complejos sistemas industriales, políticos, económicos, sociales, etc., que inciden en la vivencia global. No piensen que porque “no se meten en eso” no leen lo que ocurre.
  • Son capaces de responder creativamente ante lo inusitado de la vida. Se “defienden” muy bien ante el azar y la incertidumbre y su aporte (palabras, ideas clave y/o acciones) son determinantes en la resolución de tales situaciones.

2. Son osadas y tenaces en la conquista de aquellos territorios que le fueron históricamente negados. Inteligencia aplicada al riesgo; diligencia, organización, aprendizaje.

3. Tienden a descubrir lo que aman con más rapidez que los hombres, que se centran más en el poder del tener. Cuanto más aman, y cuanto más se aman a sí mismas (lo cual, en palabras de Jesús, es perfectamente Legítimo y Divino), menos temores y miedos albergan en sus vidas. Por eso el tradicional mando opresivo y machista del hombre en lo familiar, social, eclesial, empresarial y político ya no lo es tanto!… ¡El amor esta venciendo el temor!… desde hace más de un cuarto de siglo soplan vientos de cambio y la mujer ha sido actor principal de su propia vindicación como ser.  Hombres del mundo, despierten!… La mujer lo ha hecho ya!!

4. Progresivamente el cambio dejará de ser solo posicional: aquél en el que se modifica el hacer, las dinámicas y resultados del mismo como resultado de la planificación estratégica, de la ingeniería y de los supuestos de la administración científica, todo lo cual importa al desarrollo de la humanidad; sin embargo, ésta está dando un giro importante hacia su evolución a través del Cambio Transformacional, el cual se enfoca en lo que Somos incidiendo luego, como resultado, en lo que sabemos, hacemos o creemos tener. Aquí, a ti mujer, tu naturaleza te brinda posibilidades para el máximo aprovechamiento de las oportunidades que te presente la vida.

Por supuesto que estoy hablando de la mujer como género; hay sus excepciones… algunas, al igual que miembros masculinos de la especie, “son un caso completo” (jejeje!), pero ellas no me impiden creer en Ellas… las pérdidas de algunas condiciones, cualidades o posiciones no tiene por qué disminuir el Ser que Son.

Si no procuras mejores niveles de conciencia, apreciado compañero de género masculino que solo te embelesas en la contemplación de la hermosa figura femenina que va delante de ti… ¿no has pensado en que, tal vez, es lo único que verás en la carrera que ya se ha iniciado en este singular momento de Transformación en la historia del Ser Humano y su entorno?

La invitación, para TODOS, es a reflexionar: el Cambio Transformacional se ha iniciado… puedes apartarte del camino a riesgo de quedar en obsolescencia, oponerte a su camino a riesgo de ser arrollado por su avance o, a riesgo de vivir una profunda Transformación, recorrer el camino en su fluir. ¡Decide tú el rumbo!

A ti, mujer, mantén el ritmo, mantén la fe!… y trae a existencia lo que no se ve!

Wershin J. Montiel F.

Desde la Ciencia, para la reflexión Filosófica.

La física teórica actual es, en muchos aspectos, la frontera última del conocimiento de la humanidad. Se enfrenta a unos retos de enorme complejidad, y sin duda sus preceptos son tales que intimidan incluso a muchos científicos. Sin embargo, el mundo del conocimiento y la capacidad de progreso no han de verse mermados por esas […]

a través de Cuando la ciencia sabe a pseudociencia — La leyenda de Darwan

Leyendo a Ángel Moreno Stopello

Hoy decidí leer a mi amigo Ángel Moreno Stopello, un poeta cuyos versos nacen y responden al Ser que Es. Cercano a sus vivencias y alejado del almidonado normativo asociado a la materia literaria, deja en sus líneas las puertas y ventanas abiertas al crítico literario, permitiéndose disfrutar su “Tránsito Vital” en el tiempo, modo y lugar que le fue dado entre nosotros. En éste, uno de sus libros, nos recuerda que “la conciencia de la autonomía es un acto de reivindicación del ser”, y nos pregunta con vigente pluma en su poema “Pintando Vidas”, del 08 de mayo de 1988:

¿Quién entiende los trazos en el lienzo del pintor errante?

Aquél que emprendedor y aventurero de vivencias profundas

y plenos sentimientos,

pero melancólico en su temperamento,

modifica su destino en pos de una esperanza. 

 

… y, en mi atrevimiento, reformulo su indagación, y digo:

¿Quién comprende los “vamos siendo” de la vida?

Aquél que reconoce su Totalidad y Construye su Vida, en Presente Pleno, en pos de su Esperanza y Legado.

Un abrazo!

Nota: cursivas negrillas son de mi responsabilidad.

Coherencia Organizacional

Hoy deseo compartir con ustedes algunas ideas acerca de la Coherencia Organizacional…

Hace ya un tiempo, en una conferencia que ofreciera a alumnos del 5to año de Licenciatura en Educación, de la UCAB, Venezuela, alguien me preguntó sobre las razones por las que una Organización, teniendo todos los recursos técnicos y financieros, sistemas y procedimientos, etc., no logre implementarlos eficientemente y alcanzar un clima organizacional satisfactorio. Sin pretensiones de absoluto, palabras más palabras menos, este fue mi aporte:

“Entre muchos factores, debemos considerar que entre lo que la Organización (1) Siente, (2) Habla y (3) Hace debe existir una relación de coherencia. Si no hay tal probablemente es por que entre la misma y sus actores no hay alineación; es decir, no hay concierto entre el Todo (Organización) y las partes (Individuos), por lo que no se vive una mutua fe e identificación, generando bajos niveles de compromiso y, como resultado, poca eficiencia y un clima organizacional no muy saludable.

Esto puede suceder por dos razones fundamentales:

1. No hay Coherencia Interna en los individuos. Es decir, entre los dominios del Lenguaje, las Emociones, la Corporalidad, las Creencias y Pensamientos (Sentir-Hablar-Hacer), no existe balance. Cuando el Ser no esta alineado consigo mismo le resulta difícil hacerlo con una Organización, la cual no es otra cosa que un Sistema Humano y, en tanto tal, sujeta a las cualidades y características de los Seres Humanos que lo constituye. Si un Ser – incoherente ocupa cargos de gerencia o liderazgo, probablemente se observarán continuas limitantes y complicaciones en su hacer, mal manejo de la complejidad y de lo inusitado.

2. El Propósito Personal no se alinea al Propósito Organizacional. Es decir, el Hacer Organizacional no le hace sentido porque tiene otros Sueños y por lo tanto otras necesidades, intereses, intenciones e, incluso, emociones. Otros horizontes!! De ser así, como no se encuentra “en su salsa”, el individuo solo vive un deber o responsabilidad sobre los sistemas y sus procesos… jamás el trabajo le será un privilegio por vivir. Esta condición es limitante a la evolución organizacional porque no contribuye al “valor” del trabajo. Mi invitación aquí es a no “buscar culpables”, sino a comprender la relación de valor entre unos y otros para darnos cuenta de cuál es el mejor camino para todos. 

Si el caso lo es sobre la Coherencia Interna de la Persona Natural o Jurídica, podemos procurar inspirarles a generar cambios transformacionales (no solo posicionales) desde la Evolución del Ser y de la Cultura Organizacional.

Si lo es sobre uno de los aspectos de la Coherencia Interna del Individuo, podríamos modificar el tal trabajando desde otro de los Dominios del Ser y así procurar balance.

Si se trata de Propósitos No Concurrentes… clarificar la relación y sus alcances en términos de responsabilidades, tiempos y entregables (resultados), a fin de generar una mutua provisión y previsión ante los cambios en el escenario personal – organizacional. Sin esta sinceración las mejores intenciones pueden sucumbir ante la realidad”.

Bueno, el compartir continuó en complementación de las ideas y ejemplos; sin embargo, esta parte fue la medular. Espero sus opiniones y aportes. Un abrazo!

Wershin J. Montiel F.

Creando un Nuevo Final

Comparto con ustedes un vídeo sobre cuyo mensaje no abundaré en éstas líneas, pues creo habla por sí mismo.

Solo diré que si has identificado tu Legitimidad, tu Propósito (tu gran ¿Para Qué?), tus Posibilidades y tu Anhelo Significante, aquél Sueño que de día y noche estimula tus entrañas, que “quema” tu Ser con deseos de Vivir… ¡¡ve por el!!

El mayor centro de acopio de Posibilidades y Riquezas no aprovechadas, históricamente, se encuentra en los cementerios… toda la música, todos los poemas, todos los libros, danzas e ideas para las ciencias y las artes, ¡para la Humanidad!, que, por temores y espíritus pusilánimes, no llegaron a ser realidad en este plano, se encuentran allí.

¡Elévate!… procura un Lenguaje y Conversaciones Generativas; Creencias, Emociones, Corporalidad y Pensamientos que hagan Posible al Ser que Eres. Hemos venido a Vivir, no solo a existir. La invitación es a partir de este plano habiendo dejado aquí el mayor porcentaje posible de Bien y de Ser. Descúbrete y arrebata tu victoria!

¡Abrazos!

Wershin Montiel

¿Cómo liderar personas extrovertidas e introvertidas?

Les comparto una perspectiva que nos ofrece la gente de Gestores Talento Humano.

Solo quiero aportar que Ser – Líder no es sobre posición, y solo un poco sobre motivación o influencia, lo cual se puede hacer desde la manipulación. Serlo es, fundamentalmente, sobre Inspiración!  Mi invitación es a Ser un Líder Inspiracional, alejados de la identificación con todo lo que no somos (ego), acercándonos al ejercicio consciente de nuestro Diseño; coherentes con nosotros mismos y procurando ser “el mejor líder para el mundo”, no del mundo… en la procura del Bien Común.

En la imagen que encabeza esta nota, he referido a quien es considerado por los más entendidos musicólogos como uno de los mejores directores orquestales, sino el mejor, de todos los tiempos: Carlos Kleiber. Él fue un Ser Humano que supo liderar sus orquestas a partir de la comprensión del Ser Humano y de su autoliderazgo. No era un director técnico, aunque dominaba muy bien sus piezas… era un líder emotivo, que sabía hablarle al neo córtex, al límbico y al reptil de cada ser humano que integraba sus orquestas… ¿te dice algo sobre lo que podemos hacer en el mundo familiar, eclesial, empresarial, corporativo, social…?

Comencemos por ser líderes de nosotros mismos: que cada cual pueda alcanzar maestría en la administración de su Lenguaje, sus Emociones, Creencias, Corporalidad y Pensamientos, y que progresivamente alcance su Digno Propósito de Vida (éxito)… que vivamos privilegios!, libres de la opresión del “deber”. Un abrazo!

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